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Willkommen

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Dieses Motto gilt für uns auch weiterhin! Die Gesellschaft für Management- und Personalentwicklung ist umgezogen und heißt nun DNLA GmbH.

Sie finden uns über die Seite www.DNLA.de   

Diese Internetseit bleibt aufgrund ihres hohen Informationsgehalts zunächst bestehen.
Gleich welche Ziele man im Unternehmen erreichen möchte – man kann dies nicht alleine mit Plänen, Systemen und Werkzeugen tun. Erst durch die Menschen im Unternehmen, durch ihre Tatkraft, ihre Ideen, ihr Engagement und ihre Potenziale wird eine Organisation ihre Ziele verwirklichen können!
Denn es ist der „Faktor Mensch“, der heute den größten Raum für Unternehmenswachstum und Erfolg im Wettbewerb mit anderen Unternehmen bietet.
 

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Mit den DNLA Human Resources Expert Systems stellen wir Ihnen professionelle, auf Ihre speziellen Belange ausgerichteten Verfahren zur gezielten Auswahl, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter zur Verfügung: Dies ist der Schlüssel zu Potenzialaufbau und dauerhaftem Unternehmenserfolg!

Daher lautet unser Motto und unser oberstes Ziel:

„Mit den DNLA Human Resources Expert Systems ein Erfolgsklima schaffen und erhalten, das es jedem Mitarbeiter ermöglicht; Bestleistungen zu erbringen!“
 
 
So geht´s konkret: 
 
Die betriebswirtschaftliche Messung von Zahlen (den „harten Fakten“) reicht heute nicht mehr aus! Für die wirtschaftlichen Ergebnisse eines Unternehmens sind letztlich immer seine Mitarbeiter verantwortlich. Folgerichtig sollten Unternehmen dringend wissen und prüfen, ob die Mitarbeiter im Unternehmen überhaupt erfolgreich sein wollen – und ob sie erfolgreich sein können!
Mit dem ausgefeilten und höchst effektiven HR-Expertensystem DNLA bekommt die Geschäftsführung einen schnellen Überblick darüber, wie gut ihr Unternehmen mit seinen Mitarbeitern aufgestellt ist!
Da DNLA nicht nur ein HR-Potenzial-Analyse-Verfahren ist, sondern auch ein Entwicklungsverfahren, erhalten Sie gleichzeitig

  • einen Überblick darüber, ob derzeit bei Ihren Mitarbeitern Handlungsbedarf besteht und wo noch Entwicklungspotenzial vorhanden ist
  • wo Sie bei Prioritäten setzen sollten
  • genaue Hinweise, welche Entwicklungsmaßnahmen und Handlungspläne eine Gruppe oder eine Abteilung voranbringen
  • sowie genaue Hinweise, welche Entwicklungsmaßnahmen und Handlungspläne beim einzelnen Mitarbeiter jeweils sinnvoll wäre
Und das Beste ist: Sie können die Leistungsfähigkeit dieses Systems sofort risikolos testen – mit Pilotprojekten mit Zufriedenheitsgarantie!

  • Bestimmen Sie 3 freiwillige Testkandidaten (für Einzelgutachten) oder 1 Bereich aus Ihrem Unternehmen (für die Analyse eines Bereichs)
  • Wir kümmern uns um die Durchführung der Gutachten und um die Auswertung!
  • Wir kommen mit den Ergebnissen zu Ihnen und stellen Ihnen diese vor.
    Dabei sind nicht nur die beteiligten Mitarbeiter anwesend, sondern auch deren Führungskräfte und mindestens 1 Entscheider aus der Geschäftsleitung!
  • Wir führen die Analysen, die Auswertung und die Besprechung zu den fertigen HR-Gutachten durch und zeigen Ihnen konkrete Entwicklungsmöglichkeiten auf.
Sie müssen diese Dienstleistung aber nur bezahlen, wenn wir Sie überzeugt haben und die gewonnenen Erkenntnisse für Sie werthaltig sind!  

Dieses Angebot können wir uns deshalb leisten, weil die außergewöhnliche Wirkungskraft des Verfahrens für jeden sichtbar wird und die Präzision, die  Analysetiefe und die Detailgenauigkeit bisher ausnahmslos jeden überzeugt haben! Egal ob Personalfachleute, Psychologen, oder Entscheider, die keine Spezialisten auf dem Gebiet der Human Resources sind: Alle können den Nutzen und die Wertigkeit der Analysen und der Dienstleistung erkennen und selbst bewerten!

Mehr Details zur Durchführung von DNLA-Pilotprojekten mit Zufriedenheitsgarantie finden Sie gleich hier!

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Kein Unternehmer sollte sich diese Möglichkeiten ungeprüft entgehen lassen!

Weitere Informationen und persönliche Beratung erhalten Sie bei uns .
Wir freuen uns auf Sie!  
 
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