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gmp团队欢迎来自世界各地积极上进且有能力的人才。尊重多元化和支持平等是我们价值观的核心部分,不论年龄、性别、信仰、性取向或残疾。多样的设计任务深刻影响着我们工作的日常,来自汉堡、柏林、亚琛、北京、上海、深圳及河内的专业团队共同实现不同类型的项目。

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Landschaftsarchitekt/in gesucht
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Architect/Structural Engineer/Industrial Engineer or comparable (m/f/o)
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Intern (m/f/o)
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© Heinrich Holtgreve

gmp世界

对于我们而言重要的是,积极参与我们工作所在城市的都市生活,并发挥创造力。我们所有办公地点都选址于大都市的中心地带,享有便利的交通、激发灵感的场地以及休息时间的多样餐饮。

在各办公地点,员工们自发地建立体育爱好小组,经常组织聚会及训练活动,从足球到骑行,从沙滩排球、羽毛球到滑雪。

© ap35 gmbh

每年多刊出版的内刊《concretegmp》关注所有来自建筑领域的话题。杂志对最新的企业活动和工作成果进行多方位报道,为读者纪录并呈现gmp充满创造力的世界。

除此之外,丰富多彩的年会活动是gmp的传统也是每年的亮点。来自各办公地点的员工们在gmp年会上共聚一堂,庆祝过去一年的成就。另外夏日聚会和团建旅行也是每年定期举行的活动。

© Zhang Chi

发展机会

我们为员工提供多种层面的培训。我们通过团队合作及团结精神应对国内和国际项目的挑战。通过德语、中文及英语课程,促进团队的文化融合,优化交流体验。

我们为员工提供丰富的培训课程,提高Revit、AutoCAD及Creative Cloud等软件的应用能力。     © Heinrich Holtgreve

我们支持并资助员工参与职业培训,例如建筑师协会或生厂商提供的培训课程。     © Heinrich Holtgreve

知识共享

我们关注员工持续的职业发展。我们将有经验的和年轻的建筑师们组成协作团队,以促进经验和创新的协同效应。在各地的办公室中,形成了一种知识共享的团队文化,每周举办一次项目交流会,各个团队将分享其工作内容和项目进展。我们还保持与供应商定期的交流,获取关于建筑材料、产品或技术的最新信息。

© Heinrich Holtgreve
© Heinrich Holtgreve

公众讨论

建筑是具有公共性,因此,与社会公众的对话是我们设计理念重要的组成部分。管理层及专家团队定期参加学术研讨会及各专业领域的交流活动,并参与建筑行业协会及建筑竞赛评审活动。自事务所成立以来,这种积极的对话文化就成为gmp建筑体系不可或缺的一部分。

© gmp
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